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    劳动合同到期能辞退员工吗?

    来源:黄浦律师 时间:2020/7/27 14:36:55 

    劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

    如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

    黄浦律师解答劳动合同主要包括哪些条款?

    1、用人名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

    3、劳动合同期限;

    4、工作内容和工作地点;

    5、工作时间和休息休假;

    6、劳动报酬;

    7、社会保险;

    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。


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